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Coaching Freising- Konflikte mit eigenen Mitteln lösen

Veröffentlicht am 30. Juni 2015 Kommentare deaktiviert für Coaching Freising- Konflikte mit eigenen Mitteln lösen

begleiten uns Menschen das ganze lang, seien es familiäre Situationen, und im Arbeitsleben, partnerschaftliche Konflikte, überall und das ganze Leben lang kommt es immer wieder vor, dass sich mit Problemen auseinander setzen muss. Diese anzugehen, dazu gibt es verschiedene Möglichkeiten, der eine macht alles mit sich selbst aus, andere wiederum sprechen mit Freunden oder Ehepartnern, Konfliktlösungen kann man auf verschiedene Wege angehen. Doch auch immer wieder kommt es vor, dass man einen Konflikt gar nicht selbst lösen kann. Vielleicht sind zu viele andere Personen darin verstrickt, vielleicht dauert der Konflikt schon viel zu lange an und man sieht einfach keine Lösung, manchmal fehlt einfach nur der objektive Blick für eigene Lösungsansätze.

Mittlerweile haben sich im Berufsleben zu einer wahren Herausforderung herausgestellt, die psychischen Belastungen im Arbeitsleben haben derart zugenommen, das ausgerechnet wurde, jeder Arbeitnehmer fehlt im Durchschnitt rund 13 Tage aufgrund seelischer Belastungen am Arbeitsplatz. Dies ist natürlich auch ein enormer Kostenfaktor und eine Belastung für jede betroffene oder jedes betroffene Unternehmen.

liegt es natürlich im Interesse eines jeden Unternehmens diese Zahlen zu senken, die entstandenen zu minimieren und für das Wohl der Arbeitnehmer zu sorgen. Immer öfter nehmen Geschäftsleitung oder Betriebsräte von außerhalb an, wie zum Beispiel Coaching Freising. Es kann nur im Interesse eines jeden Unternehmens liegen und rechtzeitig zu erkennen und Lösungen anzustreben. Dabei geht es aber nicht allein um eine kurzfristige Lösung, sondern um eine langfristige Problembewältigung. kann hierbei eine gute sein, denn Coaching beinhaltet keineswegs vorgefertigte Lösungen, der Klient wird dabei unterstützt mit seinen eigenen Mitteln und Möglichkeiten einen eigenen Lösungsweg zu erarbeiten. Dabei steht der Coach München zwar helfend zur Seite, wirkt dabei aber mehr vermittelnd und versucht die zur Verfügung stehenden Ressourcen der Klienten zu nutzen. Mittels lernt nicht nur den bestehenden Konflikt zu lösen, sondern auch für die Zukunft zu vermeiden, oder sie dann aber aus eigenen Kräften lösen zu können.

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